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培训需求问卷（培训负责人填写）

企业基本信息:
公司名称：公司地址：
联系人：	联系电话：	邮编：
E- mail ：	传真：	网址：
公司规模：人	行业性质：	主营业务：
培训意向（可不填写）：		意向培训时间：格式：2008-8-8
休闲拓展活动，主要是让大家放松、开心，同时又于团队有意义、有所收获；
标准的拓展训练，您已有比较明确的培训目标，训练应有效地达成目标；
系统培训，通过训练发现管理中的问题及其症结，并寻求解决之道。
您的培训目的主要属于哪个领域: 团队建设企业文化潜能开发新员工融入
其它
您希望训练强度（有些项目，强度是效果的保证）：高一些一般低一些都可以
您希望训练在什么时候进行？周末假日工作日都可以
※ 在培训中对于公司管理层、普通员工：一视同仁针对性训练特殊照顾
您需要我们代为安排培训中的：餐饮住宿交通服装其它
参训单位：全公司分公司部门客户其它
请补充说明:
您希望训练时间为: 天（1-26天）或天（1-26天）计划参训人数为：人
※ 您的培训预算大约为元（总计），或元/人
培训目标及其它培训要求：
参训人员情况
男士年龄构成：20-29 人；30-35 人；36-40 人；41-45 人；46-50 人；50-60 人
女士年龄构成：20-29 人；30-35 人；36-40 人；41-45 人；46-50 人；50-60 人
以前参加过拓展训练的人员比例：％；新员工比例：％
高层管理人员为: 人；中层管理人员人；体弱者人
学历情况：博士以上％；硕士％；大专以上％
近期参加过何种培训：
其它需特别说明的情况：

培训需求专业评估问卷

序号	现象描述	您对下列现象的认同度（请单选）
序号	现象描述	不存在此现象	非常不同意	很不同意	有些不同意	不好说	有些同意	很同意	非常同意
1	公司有总体目标，但需要给员工增加实现目标的信心
2	员工的工作情绪需要激励
3	员工对自己的责任范围不清楚
4	员工不清楚自己在团队中所起的作用
5	员工面对难题时表现得一筹莫展
6	公司中部门间各行其是，各持己见
7	管理流程原来比较顺畅，最近变得不太顺畅了
8	企业中组织松散或部门之间协作流程不明确
9	基层员工只做事就可以了，有麻烦由上级处理
10	员工能很好完成自己的工作但对别人的工作漠不关心
		不存在此现象	非常不同意	很不同意	有些不同意	不好说	有些同意	很同意	有些同意
11	团队（组织）中的抱怨情绪严重
12	新员工加入团队中,需要加快对新环境的适应
13	员工对自己能否胜任工作感到怀疑
14	员工面临挑战时，有回避心态
15	公司内部，会议过于频繁
16	人员数量快速增加，但人员之间的配合出现了困难
17	员工因不能顺畅获得和交流信息而增加抱怨
18	面临竞争时的竞争意识不足
19	企业面临激烈的市场竞争
20	企业面临业务转型，机构重组的情况
		不存在此现象	非常不同意	很不同意	有些不同意	不好说	有些同意	很同意	有些同意
21	公司的新方向已定，但员工出现抵触情绪
22	公司在推行政策上遇到困难
23	工作或项目开始前没有合理的计划
24	管理人员经常与下属发生摩擦
25	市场部门应对竞争的能力不足
26	新产品推出后（新项目实施后），问题层出不穷
27	公司要进行企业文化建设
28	新老员工沟通不畅
29	不同工作之间经常发生时间上的冲突
30	员工抱怨上级分配的工作过于繁重，经常无法按时完成
31	员工经常出现加班现象
(请选者完所有选项再提交！！)

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