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2021年元宵佳節(jié),宇通召開了“創(chuàng)新發(fā)展提升”新春動(dòng)員會(huì),大會(huì)對(duì)2020年工作做出了全面總結(jié),并對(duì)2021年各項(xiàng)工作提出了要求。

時(shí)間:2021-02-27   訪問(wèn)量:1603

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和風(fēng)細(xì)雨,萬(wàn)物復(fù)蘇。2021年2月26日元宵佳節(jié),在這歡樂(lè)祥和的氣氛里,宇通公司召開了“創(chuàng)新發(fā)展提升”新春動(dòng)員大會(huì),由公司總經(jīng)理助理陸禹州主持,管理層及全體員工參加了會(huì)議。大會(huì)對(duì)2020年工作做出了全面總結(jié),并對(duì)2021年各項(xiàng)工作提出了要求。



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總經(jīng)理陸文光在總結(jié)報(bào)告中詳細(xì)歸納了2020年公司取得的成績(jī)以及存在的不足,2020年公司新建了停車位和生產(chǎn)車間,完善了安防設(shè)施,薪酬改革也初見成效,利用ERP管理系統(tǒng),初步規(guī)范了銷售、物資和設(shè)計(jì)管理體系;并加強(qiáng)了企業(yè)信用體系的建設(shè),改善了裝備投入不足等問(wèn)題。2021年公司重點(diǎn)的工作目標(biāo)將體現(xiàn)在幾個(gè)方面:抓質(zhì)量,穩(wěn)增長(zhǎng),規(guī)范管理,堵塞漏洞,加快擴(kuò)建廠房進(jìn)度,引進(jìn)新型焊接設(shè)備,推行各職能部門的績(jī)效考核,深化一線員工的薪資改革。


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銷售副總查永強(qiáng)在大會(huì)上總結(jié)了在過(guò)去的一年,宇通公司穩(wěn)扎穩(wěn)打,繼續(xù)保持了年銷售額1個(gè)多億的業(yè)績(jī),這也是每個(gè)團(tuán)隊(duì)和部門一起協(xié)同努力匯聚的成果。面對(duì)新冠疫情所帶來(lái)的影響,我們宇通的銷售團(tuán)隊(duì)頂住了壓力,業(yè)務(wù)經(jīng)理不負(fù)眾望,完成了一年的目標(biāo)和任務(wù),但有的銷售人員業(yè)績(jī)有所下滑,新的一年需更加努力,改變銷售手段,提升自身的綜合能力。外貿(mào)因受疫情的影響較大,所以外貿(mào)經(jīng)理也承受著不小的壓力,隨著國(guó)外疫情的穩(wěn)定和平復(fù),機(jī)會(huì)和機(jī)遇肯定會(huì)變得更多,過(guò)去的一年已成過(guò)往,新的一年我們要奮力拼搏,不懼挑戰(zhàn)和困苦,實(shí)實(shí)在在把握住每一個(gè)客戶,為他們提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn),將我們的產(chǎn)品推廣到世界的每一個(gè)角落。


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技術(shù)副總顧曉峰總結(jié)了2020年技術(shù)部全年銷售合同績(jī)效產(chǎn)值比去年增長(zhǎng)約1.088%,績(jī)效總產(chǎn)值在相對(duì)提升,技術(shù)部工作繁忙,工作強(qiáng)度大,因而在工作中也出現(xiàn)了不少小問(wèn)題。但相信我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì),通過(guò)大家的共同努力,將出現(xiàn)的問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一如既往,持續(xù)優(yōu)化工作方法,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣,不斷提高自身專業(yè)技能水平,迎合市場(chǎng)需求,結(jié)合現(xiàn)代高科技技術(shù),不斷的提升和完善現(xiàn)有產(chǎn)品的性能和品質(zhì),從而力爭(zhēng)市場(chǎng)份額,讓自我不斷壯大。并提出了2021年的工作計(jì)劃和目標(biāo),新的一年,將會(huì)面臨更多、更新的挑戰(zhàn),我們要一如既往的保持工作熱情,以大局為重,尋找差距,勇于擔(dān)當(dāng),充分發(fā)揮出自身的工作水平,不斷提高工作效率。


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最后常務(wù)副總張賽鋼提出要總結(jié)過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn),找出自己的薄弱環(huán)節(jié),引進(jìn)新的管理理念和先進(jìn)的管理手段,揚(yáng)長(zhǎng)避短,攻堅(jiān)克難,要進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度和要求,并照章辦事,嚴(yán)格執(zhí)行。今年先要把管理層的目標(biāo)、工作職能完善和清晰化,要讓各個(gè)崗位上的管理者都清晰明了自己的職責(zé)和要求。今年將推進(jìn)和落實(shí)績(jī)效考核.考核工作是我們公司今年管理工作的重中之重,建立考核制度是企業(yè)發(fā)展到一定階段所必須的,通過(guò)考核手段來(lái)進(jìn)一步深化改革,提升管理,加快發(fā)展。全體宇通人責(zé)無(wú)旁貸,肩負(fù)各自的責(zé)任,全力投入到這項(xiàng)工作中去。






不尋常的2020年已過(guò)去,嶄新的2021已到來(lái),我們必須沉下心來(lái),同心同德,在不同的工作崗位上發(fā)揮我們各自最大的潛能,努力工作,使宇通的明天更加輝煌。





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